Blogi ja uutiset

Rekrytointi ja peliteoria

Rekrytointi ja peliteoria

Rekrytointi ja peliteoria -blogisarja käsittelee vapaa­muotoisesti rekrytoinnin ja peliteorian yhtymäkohtia. Kirjoittaja on Rekrytointitalli Oy:n toimitus­johtaja Mikko Kaikkonen ja hänellä on kokemusta molemmista. Blogi on tarkoitettu niin työnhakijoille, työnantajille kuin kaikille muillekin.

Mikko Kaikkonen

Toimitusjohtaja, perustajaosakas
040 577 3768
mikko.kaikkonen@rekrytointitalli.fi

Siirry Rekrytointi Ja Peliteoria -blogiin »

Rekrytointitallin uutiskirje 3/2023

Rekrytointitallin uutiskirjeessä: ELY-yhteistyöllä rekrytointistrategia kuntoon, yhteistyön aloitus KäPan kanssa, taloushallinnon ala, markkinakatsaus sekä uudet nettisivut.

Rekrytointitallin markkinakatsaus, toukokuu 2023

Rekrytointitallin markkinakatsauksessa käsittelyssä jälleen työmarkkinat Suomessa, taloushallintoala erikoisnostona.

Yhteistyö jalkapalloseura KäPan kanssa

Rekrytointitalli jatkaa ennakkoluulotonta linjaansa. Niin jalkapallojoukkueissa kuin yritysten tiimeissä toimii samat lainalaisuudet. Ja loppujen lopuksi keskiössä on aina yksilö osana isompaa kokonaisuutta.

Rekrytointitalli esittää: Maailman ensimmäinen yrityskulttuuri­matchausbotti

Kokeile maailman ensimmäistä yrityskulttuuri­matchausbottia! ​ ’Yrityskulttuuri’ on sana, jota viljellään jatkuvasti enemmän. Ihanan abstrakti käsite, josta on vaikea saada kiinni. Silti me kaikki tiedämme, että yrityskulttuurilla on merkitystä siinä, kun yritys pyrkii tavoitteisiinsa.

Rekrytointitallin nelipäiväisen työviikon kokeilun ensitulokset

Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti.

Rekrytointitalli aloittaa ennakkoluulottoman yhteistyön jalkapalloseura Kiffenin kanssa

Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti.

Rekrytointitalli siirtyy nelipäiväisen työviikon kokeiluun

Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti

Rekrytointitalustat: Miksi Linkedin elää ja voi hyvin? Koordinaatiopeli työantajien ja työnhakijoiden välillä

Rekrytointi on tavallaan aika yksinkertaista toimintaa: yritys ja työnhakija kohtaavat ja työsuhde joko syntyy tai ei synny.

Työmarkkinat: pelikenttien varustelukierre (arms-race)

”Kukaan ei tule ikinä olemaan sadan miljoonan euron arvoinen.”

Työmarkkinat: Koodarifirman dilemma (Nash-tasapaino)

IT-ala on jo vuosikausia ollut kovassa nosteessa. Samoin työvoiman kysyntä on kovaa. Tässä kirjoituksessa käsittelen IT-alan rekrytointeja jo aiemmin läpikäymääni vangin dilemmaan peilaten.

Rekrytointikonsultit: halpaa puhetta vai ratkaisu pulmiin? (päämies-agentti-ongelma, haitallinen valikoituminen)

”Kiitos, mutta olemme tehneet päätöksen. Haluamme, että rekrytointiamme hoitaa se toinen rekrytointikonsulttifirma. Heillä on mittava kokemus juuri meidän tarpeita vastaavista ICT-ravintola-laboratorio-sirkus-logistiikka-alan yritysten esimiesten rekrytoinneista.”

Kannustava työsopimus: Optiot – uhka vai mahdollisuus? (päämies-agentti-ongelma)

Työntekijä mukaan omistajaksi optiojärjestelyiden avulla?​

Kannustava työsopimus: Kuinka estää moraalikato? (päämies-agentti-ongelma)

Miten saada työntekijä toimimaan parhaiten yrityksen toimintaa edistävällä tavalla?

Palkkauspäätös: Kumpi valita? (paljastusperiaate)

Miten valita kahdesta hyvästä ehdokkaasta?

Hakemuksen lähettäminen: Huomaa minut! (signalointi-peli työnhakijan näkökulmasta)

Käykäämme tarkemmin käsiksi signalointiin peliteorian ja rekrytoinnin valossa.

Rekrytointi ja Peliteoria -blogi: Esipuhe

Mikä on palkkatoiveesi? Miksi asiansa osaava henkilö sanoo palkkatoiveekseen esim. 3000€/kk (realistinen ”taulukkopalkka”) ja vähemmän kokemusta omaava esim. 5000€/kk?

Tilaa Rekrytointitallin uutiskirje

Soita