Blogi ja uutiset
Rekrytointi ja peliteoria
Rekrytointi ja peliteoria
Rekrytointi ja peliteoria -blogisarja käsittelee vapaamuotoisesti rekrytoinnin ja peliteorian yhtymäkohtia. Kirjoittaja on Rekrytointitalli Oy:n toimitusjohtaja Mikko Kaikkonen ja hänellä on kokemusta molemmista. Blogi on tarkoitettu niin työnhakijoille, työnantajille kuin kaikille muillekin.
Mikko Kaikkonen
Toimitusjohtaja, perustajaosakas
040 577 3768
mikko.kaikkonen@rekrytointitalli.fi
Rekrytointitallin uutiskirje 3/2023
Rekrytointitallin uutiskirjeessä: ELY-yhteistyöllä rekrytointistrategia kuntoon, yhteistyön aloitus KäPan kanssa, taloushallinnon ala, markkinakatsaus sekä uudet nettisivut.
Rekrytointitallin markkinakatsaus, toukokuu 2023
Rekrytointitallin markkinakatsauksessa käsittelyssä jälleen työmarkkinat Suomessa, taloushallintoala erikoisnostona.
Yhteistyö jalkapalloseura KäPan kanssa
Rekrytointitalli jatkaa ennakkoluulotonta linjaansa. Niin jalkapallojoukkueissa kuin yritysten tiimeissä toimii samat lainalaisuudet. Ja loppujen lopuksi keskiössä on aina yksilö osana isompaa kokonaisuutta.
Rekrytointitalli esittää: Maailman ensimmäinen yrityskulttuurimatchausbotti
Kokeile maailman ensimmäistä yrityskulttuurimatchausbottia! ’Yrityskulttuuri’ on sana, jota viljellään jatkuvasti enemmän. Ihanan abstrakti käsite, josta on vaikea saada kiinni. Silti me kaikki tiedämme, että yrityskulttuurilla on merkitystä siinä, kun yritys pyrkii tavoitteisiinsa.
Rekrytointitallin nelipäiväisen työviikon kokeilun ensitulokset
Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti.
Rekrytointitalli aloittaa ennakkoluulottoman yhteistyön jalkapalloseura Kiffenin kanssa
Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti.
Rekrytointitalli siirtyy nelipäiväisen työviikon kokeiluun
Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti
Rekrytointitalustat: Miksi Linkedin elää ja voi hyvin? Koordinaatiopeli työantajien ja työnhakijoiden välillä
Rekrytointi on tavallaan aika yksinkertaista toimintaa: yritys ja työnhakija kohtaavat ja työsuhde joko syntyy tai ei synny.
Rekrytointikonsultit: halpaa puhetta vai ratkaisu pulmiin? Osa 2 (päämies-agentti-ongelma, haitallinen valikoituminen)
”Otetaanpas juu tuon toisenkin rekrytointiyrityksen verkostot käyttöön”
Työmarkkinat: pelikenttien varustelukierre (arms-race)
”Kukaan ei tule ikinä olemaan sadan miljoonan euron arvoinen.”
Työmarkkinat: Koodarifirman dilemma (Nash-tasapaino)
IT-ala on jo vuosikausia ollut kovassa nosteessa. Samoin työvoiman kysyntä on kovaa. Tässä kirjoituksessa käsittelen IT-alan rekrytointeja jo aiemmin läpikäymääni vangin dilemmaan peilaten.
Rekrytointikonsultit: halpaa puhetta vai ratkaisu pulmiin? (päämies-agentti-ongelma, haitallinen valikoituminen)
”Kiitos, mutta olemme tehneet päätöksen. Haluamme, että rekrytointiamme hoitaa se toinen rekrytointikonsulttifirma. Heillä on mittava kokemus juuri meidän tarpeita vastaavista ICT-ravintola-laboratorio-sirkus-logistiikka-alan yritysten esimiesten rekrytoinneista.”
Kannustava työsopimus: Optiot – uhka vai mahdollisuus? (päämies-agentti-ongelma)
Työntekijä mukaan omistajaksi optiojärjestelyiden avulla?
Kannustava työsopimus: Kuinka estää moraalikato? (päämies-agentti-ongelma)
Miten saada työntekijä toimimaan parhaiten yrityksen toimintaa edistävällä tavalla?
Palkkauspäätös: Kumpi valita? (paljastusperiaate)
Miten valita kahdesta hyvästä ehdokkaasta?
Hakemuksen lähettäminen: Huomaa minut! (signalointi-peli työnhakijan näkökulmasta)
Käykäämme tarkemmin käsiksi signalointiin peliteorian ja rekrytoinnin valossa.
Rekrytointi ja Peliteoria -blogi: Esipuhe
Mikä on palkkatoiveesi? Miksi asiansa osaava henkilö sanoo palkkatoiveekseen esim. 3000€/kk (realistinen ”taulukkopalkka”) ja vähemmän kokemusta omaava esim. 5000€/kk?