Blogi ja uutiset
Rekrytoinnin asiantuntijablogit
Tällä kertaa artikkelissa esittäytyy kokenut tutkija ja tutkimusryhmän vetäjä. Laaja-alaista kokemusta on karttunut niin kotimaisista kuin kansainvälisistäkin tutkimusorganisaatioista. Tämän osaajan tavoitteena on asiantuntijapaikka julkisella-, järjestö- tai muulla yhteiskunnallisesti rakentavalla sektorilla. Mikäli tähän profiiliin sopiva vakanssi on auki organisaatiossanne, saatan teidät yhteiseen keskusteluun. Yhteystiedot artikkelin lopussa.
RESEARCH | ANALYTICS | Ph.D. | SOCIAL PSYCHOLOGY | SOCIAL VALUES | INSIGHT MANAGER | RESERACH TEAM LEADER
Haen tutkimusryhmän vetäjän tai tutkimusjohtajan paikkaa julkisen- tai järjestösektorin tutkimus-, tiedontuotanto- tai innovointiyksiköissä.
Työni markkinatutkimusyrityksessä Suomessa ja Iso-Britanniassa edellyttää nopeiden, mutta luotettavien tutkimusten toteuttamisen ja raportoinnin lyhyellä aikataululla.
Olen työskennellyt kolmessa yliopistossa Suomessa ja Iso-Britanniassa suunnitellen ja johtaen pitkiä ja monimutkaisia tutkimushankkeita yhdessä kansainvälisten kollegojen kanssa.
Laajojen tutkimusaineistojen analyysi määrällisin ja laadullisin menetelmin tutkimuslaitoksissa perustutkimuksen ja soveltavan markkinatutkimuksen tarpeisiin.
Löydösten raportointi sekä tiivistetysti ei-asiantuntijoille, että laajasti asiantuntijayleisöille.
Olen järjestänyt useita työpajoja tutkimusmenetelmien ja kulttuurien, arvojen ja maailmankuvien tutkimuksen eri aiheista ja esittänyt näistä niin asiantuntija- kuin laajemman yleisön esitelmiä.
Koulutustaustani ja suuri osa ammatillista kokemustani on arvojen, kulttuurien, ja maailmankuvien tutkimuksen alalta ja työskentelystä monikulttuurisen työryhmän jäsenenä.
Kulttuurien, arvojen ja maailmankuvien kohtaaminen ja muutos on keskeinen teema julkaisuissani ja jatkuva tutkimuksen ja mielenkiinnon kohde.
Julkinen- tai järjestösektori (tutkimus-, tiedontuotanto- tai innovointiyksiköt).
Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo)
Kela, OKM, VTT, THL ja muut julkisen sektorin tutkimusorganisaatiot
Uuden kokeilu ja innovatiivisuus ovat keskeinen osa luonnettani ja olen omaksunut analyyttisen ymmärryksen ihmisten ja yhteisöjen toiminnasta ja vaikuttimista, erilaisten kulttuuristen arvojen kohtaamisesta ja kulttuurienvälisestä kommunikaatiosta. Tavoitteenani on löytää työyhteisö, jossa voin toimia näiden arvojen mukaisesti ja tuottaa laadukasta tietoa, joka edistää yhteiskunnan kehittymistä. Oikea tieto selkeästi kommunikoituna on elintärkeää, yhteiskunnalle, yhteisöille ja organisaatioille. Minua motivoivia aiheita, joihin palaan mahdollisuuksien mukaan työssäni ja aktivismin muodossa, ovat tasa-arvo ja yksilöiden perusturvallisuus sekä näiden yhteys ideologiseen polarisoitumiseen ja ääriliikkeiden kannatuksen kasvuun.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä minuun, saatan teidät yhteiseen keskusteluun.
elina.liikka@rekrytointitalli.fi
Puh. 040 161 2474
Julkaistu 17.09.2020
Rekrytointitallin uutiskirjeessä: ELY-yhteistyöllä rekrytointistrategia kuntoon, yhteistyön aloitus KäPan kanssa, taloushallinnon ala, markkinakatsaus sekä uudet nettisivut.
Rekrytointitallin markkinakatsauksessa käsittelyssä jälleen työmarkkinat Suomessa, taloushallintoala erikoisnostona.
Rekrytointitalli jatkaa ennakkoluulotonta linjaansa. Niin jalkapallojoukkueissa kuin yritysten tiimeissä toimii samat lainalaisuudet. Ja loppujen lopuksi keskiössä on aina yksilö osana isompaa kokonaisuutta.
Kokeile maailman ensimmäistä yrityskulttuurimatchausbottia! ’Yrityskulttuuri’ on sana, jota viljellään jatkuvasti enemmän. Ihanan abstrakti käsite, josta on vaikea saada kiinni. Silti me kaikki tiedämme, että yrityskulttuurilla on merkitystä siinä, kun yritys pyrkii tavoitteisiinsa.
Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti.
Rekrytointitallissa on firman perustamisesta asti ollut toimintatapana ajatella edistyksellisesti ja ennakkoluulottomasti.