Blogi ja uutiset
Rekrytoinnin asiantuntijablogit
Osaajat esille artikkelisarja esittelee anonyymisti ammattilaisia, jotka etsivät uusia mahdollisuuksia uralleen. Esittelyiden tarkoituksena on tuoda esille maistiaisia heidän kokemuksestaan ja tavoitteistaan, sekä luoda yhteys osaajien ja yritysten välille. Osaajaprofiilit on luotu yhteistyössä esittelyissä mukana olevien ammattilaisten kanssa.
Yhtä lailla, kuin on olemassa piilotyöpaikkoja, on myös piilo-osaajia. Haluan osaajaprofiilien julkaisujen avulla olla mahdollistamassa talenttien ja työpaikkojen yhdistämisessä matalalla kynnyksellä.
Tämän päivän osaaja tarjoaa osaamistaan muun muassa hankinnan, liiketoimintojen johtamisen, kehittämisen sekä laatujohtamisen osa-alueilla. Onko organisaationne kansainvälinen toimija ja tarvitsette suunnannäyttäjää? Tässä teille sellainen. Lue maistiaiset ja ota yhteyttä.
GENERAL MANAGEMENT| OPERATIONS | BUSINESS DEVELOPEMENT| APAC | LEAN PRO
Makoisimmat roolit ovat esimerkiksi Head of Operations, Liiketoiminnan Kehitysjohtaja tai General Manager. Luonteeltani olen ulospäinsuuntautunut ja optimistinen. Työskentelytyylini on jämäkän tuloshakuinen, eli pidän organisaation saavuttaessa tavoitteita valmentavalla otteella. Ihanteellinen työ on globaalissa ympäristössä, jossa on sekä iän tuomaa kokemusta että nuoruuden innokkuutta.
Toimintojen johtaminen ja kehittäminen älykkäällä ja ihmisläheisellä otteella. Enemmän euroja, parempaa kannattavuutta sekä hyvää asiakastyytyväisyyttä henkilöstöä kehittämällä, valmentavalla johtamisotteella ja motivoiden, pitämällä rimaa riittävän korkealla.
Työkokemusta on karttunut kattavasti hankinnan, liiketoimintojen johtamisen ja kehittämisen sekä laatujohtamisen alueelta 20 vuotta ja uran alussa R&D painotteista prosessin kehitystä.
Metalliteollisuus, kemianteollisuus, koneenrakennus.
Olen asunut pääkaupunkiseudulla, Satakunnassa sekä ulkomailla perheeni kanssa. Työ on myös sisältänyt paljon matkustusta Aasiassa ja Euroopassa toimittajakenttää ja operaatioita kehittäen. Perhetilanteen mukaisesti olen kiinnostunut katsomaan mahdollisuuksia Satakunnan ulkopuolelta, sekä vielä voimme olla neljä vuotta ulkomailla fokusoiden joko Aasiaa tai keskistä Eurooppaa.
Työkokemusta on kertynyt eri toimialueilta, joten en suuremmin rajaa toimialuetta, kunhan toiminta sisältää kansainvälisiä mausteita ja valmistusta.
Työelämässä minua motivoivat oppiminen ja tulosten saavuttaminen. Tuon työyhteisöön lisäarvoa energisyydellä ja pyrkimyksellä saavuttaa tuloksia muita innostaen. Työuraa on jo jonkun verran alla, joten odotan, että uudessa työssä pystyn hyödyntämään osaamistani ja kokemustani täysillä.
Työilmapiirissä arvosta asioiden liikkeellä pitämistä ja hyvää yhteistyötä sekä organisaation sisällä että sidosryhmien välillä.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä minuun, saatan teidät yhteiseen keskusteluun.
Julkaistu 13.05.2020
Rekrytointimarkkinoilla odottava tunnelma, me kerromme miksi.
Rekrytointimarkkinoilla odottava tunnelma
Vastuullisesta rekrytoinnista puhuttaessa käsitellään lähinnä ehdokkaiden tasapuolista kohtelua. Me viemme vastuullisen rekrytoinnin pidemmälle ja käsittelemme koko arvoketjua.
Meillä ihmisillä on monenlaisia psykologisia vinoumia. Nämä on hyvä tunnistaa rekrytoinnissa.
Matalasuhdanne antaa pitkäjänteisesti toimivalle yritykselle mahdollisuuksia.
Rekrytointitallin uutiskirjeessä: Markkinakatsaus, ilmoitushaun uusi tuleminen, ELY-yhteistyöllä rekrytointistrategia kuntoon, NBO - New Business Office