Rekrytointitavat IT-alalla ovat hyvin moninaiset. Vastavalmistuneet lähettävät hakemuksia ja kokeneemmat henkilöt vaihtavat työpaikkaa lähinnä omien verkostojensa ja headhuntereiden kautta. IT-alalla on myös ominaista hyvin erilaiset työvoimaratkaisut. Yritys voi valita IT-kehitysprojektiinsa joko suoran palkkauksen, freelancerin, kokonaisen projektitoimituksen tai vaikkapa kokonaan ulkoistetun IT:n.
Huolimatta suuresta työvoiman kysynnästä palkkakehitys on pysynyt suhteellisen maltillisena ja vahvasti progressiivisen verotuksen maassa työnantajat pyrkivätkin houkuttelemaan osaajia mm. kehitysmahdollisuuksilla ja ilmapiirillä. Myös projektien kestot ja niihin liittyvä epävarmuus johtaa siihen, että liikkuvuutta alalla on verrattain paljon – monesti jopa siten, että työntekijälle on tärkeämpi mielenkiintoinen projekti kuin mielenkiintoinen työnantaja.
Koska kysyntä IT-osaajista on erittäin kovaa, niin rekrytointipäätöksiä tehdään kiireen takia välillä puolin ja toisin vajavaisin tiedoin.
IT-alalla on useita rooleja, joissa työvoiman kysyntä vaihtelee roimasti. Kovan luokan ohjelmistosuunnittelija (sopivalla tech stackillä) on aina kysyttyä työvoimaa, kun taas "web-kehittäjät" eivät teknologian tullessa kaikkien ulottuville olekaan enää niin kysyttyä työvoimaa. Vastaavasti taas data-analytiikka on viime vuosina noussut yhä merkittävämmäksi toimeksi ja yhä enemmän data-analyytikoilta odotetaan nykyään ainakin jonkinasteisia ohjelmointitaitoja.
Työmarkkinat ovat IT-alalla tunnetusti käyneet kuumina jo pitkään ja yritykset joutuvat todella kilpailemaan työvoimasta. IT-alan työntekijät ja yritykset voidaan karkeasti jakaa kahteen ryhmään:
Rekrytointitallilla on monentyyppisiä ratkaisuja IT-alalla. Tyypillinen toimeksiantomme on headhunt-projekti, joihin usein saattaa liittyy työnantajakuvan tai itse rekrytointiprosessin sparrausta. Emme myöskään väheksy ilmoitushaun tuomia mahdollisuuksia, sillä vähäisemmän työkokemuksen osaajilla saattaa usein olla osaamista nimenomaan viimeistä huutoa olevasta teknologiasta.
Etenkin ulkomaisilla rekrytointikonsulteilla on tapana toimia siten, että he keräävät osaajien cv:itä ja myyvät osaajia rekrytoiville yrityksille. Me Rekrytointitallilla edustamme aina asiakasyritystämme. Toimintamme on läpinäkyvää, laadukasta ja pitkäjänteistä rekrytointipalvelua lyhyttähtäimisen palkkionmetsästyksen sijaan, mikä lähtökohtaisesti luo molemminpuolisen luottamuksen niin asiakasyritystemme kuin työpaikkaa vaihtavien kanssa. Tällä toimintatavalla pyrimme varmistamaan, että osaajien työsuhde asiakasyrityksissämme on toivotun pitkä, mikä on kaikkien osapuolten etu. Annamme 12 kuukauden rekrytointitakuun rekrytointeihimme. Tutustu tästä lisää palveluvalikoimaamme ja hinnoitteluun.
Ohjelmistokehittäjät (front, back, full stack), IT-arkkitehdit, projektipäälliköt, testausautomaatio-osaajat, Research Analyst, Data-analyytikko, Data Scientist (AI), Senior Developer for R&D
Olemme toteuttaneet rekrytointeja muun muassa seuraaville yrityksille:
PHZ Full Stack, Reactron Technologies, Amban Nordic, Aplicom, Asio Data, Congrid, Helpten, Rajobit, Reactron Technologies, Remion, Solibri, Success Clinic, Aula Research, Value Clinic
Reactron Technologies on nuori ja kasvava, vuonna 2019 perustettu ohjelmistoyhtiö, jonka missiona on toimia start-up-, ja kasvuyritysten teknologiakumppanina ja kasvun tukena. Yhteistyössä Rekrytointitallin kanssa pureuduttiin rekrytointiin ja työnantajamielikuvaan liittyviin haasteisiin.
